子育て中の社員への配慮について
ワーク・ライフ・バランス2026年1月26日 公開
子育て中の社員が家庭と仕事を両立できるよう、業務の振り分けでどのような配慮をしていますか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、子育て中の社員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、業務の振り分けや労働環境に組織的な配慮を行っております。
まず、業務の振り分けにおいては、子育て中の社員が所定の勤務時間内で業務を終えられるよう、上長が業務量を調整し、負荷を平準化しています。
突発的な業務の発生や、やむを得ない事情で業務が終わらない場合は、周囲の社員が協力して助け合う風土があり、無理なく仕事を進められる環境です。
また、急な育児による事情や体調不良への対応として、柔軟な働き方をサポートしています。
以前、子育て中の社員が自宅からオンラインで研修に参加した際は、別の社員が代行して司会進行を務めるなど、突発的な状況に対しても、社員同士が協力し合い、柔軟に対応できる体制を整えております。
さらに、上長と社員がキャリアや働き方について話し合う「1on1」を定期的に実施しています。
仕事やキャリア形成、人間関係だけでなく、育児中の働き方で不安に感じていること、体調面など、どんなことでも相談できる場として機能しています。
不安や懸念がある場合は、遠慮なく上長にご相談いただけます。
弊社は、育児と仕事の両立を温かく応援する企業文化です。
育児休業は取得しやすい環境にあり、産前産後休業・育児休業に入る社員をみんなで温かく送り出す風土が根付いています。
また、弊社が運営する保育園の園児とイベントで交流する機会もあり、社内全体で子育てを応援する雰囲気が醸成されております。
将来ご出産や育児を検討されている方も、安心してキャリアを継続できる環境づくりに今後も努めてまいります。
