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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して業務に取り組める組織基盤の強化を最重要課題と位置づけ、2025年3月に『ガバナンス強化プロジェクト』を発足させました。
不正予防策やセキュリティ強化はもちろん、特に法令遵守体制の確立に注力しており、新入社員を対象としたコンプライアンス研修も徹底し、日々の業務で迷うことがないよう啓発活動を続けています。

また、社員全員が「浜屋で働けて良かった」と感じられる組織を目指すため、社員の声を直接聴く『組織診断サーベイ』を年2回実施しています。
匿名のアンケートを通じて組織の状態を定量的・定性的に把握し、その結果は各部門の責任者が改善計画を策定・実行するための重要な指標として、実際に活用されています。

また内部通報の仕組みとして、社外の専門家であるカウンセラーへの相談窓口を設けています。
これは、組織内部に相談しにくい問題についても、社員が安心して声を上げられる環境を整備するためです。
通報があった場合は、責任者が事実確認を行い、事実に基づき懲戒を含めた厳正な処分を実施します。

なお、上記のような仕組みや社内制度につきましては、社員がいつでも、どこでも確認できるよう、社内ポータルサイトで公開しています。
規則の改定があった場合には、その都度全社員にメールでも共有をしています。

今後も社員の皆様がやりがいを持って働ける組織を目指し、仕組みと風土の改善に取り組み続けてまいります。