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ご質問をいただきありがとうございます。

当然ですが、弊社では、面接時に必ず基本給や各種手当についてご説明しています。
また、面接時に提示した支給額と実際の支給額に差がないよう、入社時に基本給や手当、賞与などについて明記した契約書を作成しています。
契約書はご本人に必ずご確認いただき、ご承諾の上で、署名をお願いしています。

面接時と入社後の給与や待遇に齟齬がないように努めている一方で、弊社は随時、給与水準の見直し・改善に取り組んでいるため、良い意味で入社時とのギャップが生まれる可能性もあります。
実際に2025年4月には、一般職の1〜4等級で2,500円、5〜9等級で4,500円のベースアップを行いました。
また、役職手当も改定し、課長・次長・部長の役職手当額を20,000円アップしました。

給与水準の向上に注力する背景には、創業者の「良い会社」で日本一を目指したい、という思いがあります。
「良い会社」で日本一を目指すために最も大切に考えているのは「お客様にいかにインパクトのある喜びを与えられるか」です。
お客様に喜びを与えるためには、社員の存在が大切であり、家族同様に大切な社員の生活を支える給与・待遇は当たり前に追求すべき、という思いがあります。
創業者の考えについては以下の動画でさらにご理解いただけるかと思いますので、ぜひご視聴ください。

今後もお客様と社会、そして社員の喜びと幸せのため、給与水準・待遇の向上を目指してまいります。