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ご質問いただきありがとうございます。

現在、弊社では中途採用を中心に採用活動を行っております。

一般的な採用フローは、プレエントリー後に会社説明会や座談会を実施し、応募書類の提出と適性検査を経て、複数回の面接を行う流れとなります。
選考は主に書類選考、現場責任者による面接、役員面接を経て内定となる形式です。
代表取締役が必ず面接を行う形ではなく、役割分担をした体制で選考を進めております。

面接においては、これまでの経歴や条件面だけで判断するのではなく、応募者の考え方や価値観、仕事に対する姿勢を重視しております。
質問についても、一問一答形式ではなく、これまでの経験や行動をもとに、考え方や判断の背景を確認することを意図しております。
応募者の希望についても伺いますが、その内容を踏まえたうえで配属や役割を総合的に検討しております。

面接官については、採用担当者向けの外部研修に参加し、面接の進め方や評価の視点について学ぶ機会を設けており、選考の質を一定に保つためのスキル向上にも取り組んでおります。

職種によって求められる専門性は異なりますが、共通して「主体的に考え、周囲と連携できる姿勢」を大切にしております。