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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりが適切な行動を取れるよう、コンプライアンス意識の向上に向けた取り組みを進めています。
全社員を対象として、2020年にパワーハラスメントに関する研修を実施いたしました。

また、監督者は外部のハラスメント研修会にも参加し、管理職として求められる対応や判断について学ぶ機会を設けております。

内部通報や相談に対応する窓口としては、顧問社会保険労務士を窓口とする体制を整え、社内に周知しております。
通報内容については、顧問社会保険労務士から定期的にフィードバックを受ける仕組みとしております。
なお、窓口設置から現在まで、実際の相談や通報の件数は発生していません。
日常的な意識づけの面では、役職者が中心となり、毎週の朝礼の場でコンプライアンス意識の重要性について発信を行っております。
ルールや制度を整えるだけでなく、日々の業務の中で意識を継続的に高めていくことを重視しています。

今後も研修や情報発信を通じて、社員が安心して働ける環境づくりと、健全な組織運営に取り組んでまいります。