時間外労働の管理について
残業2025年11月5日 公開
時間外労働を適切に管理するため、どのような取り組みをしていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
時間外労働については、現場ごとの日報提出と、各自で勤怠システムに打刻した出退勤時刻をもとに管理しています。
現場での時間外勤務は、管理者の指示のもとで実施しており、社内で残務を処理する際は事前の申請が必要となります。
また、休日出勤が必要となった社員、または実際に休日出勤をした社員には振替休日か代休を付与していますが、本人が自らの意思でそれらの休日を取得しなかった場合は法定の手当を支給します。
なお、日々の時間外労働の計算は30分単位で切り上げ、社員にとって残業代の損失が生じないよう配慮しています。
今後も時間外労働の抑制を含めた適切な労務管理に努め、無理なく満足して働ける環境づくりを推進してまいります。
