管理体制について
研修・教育・フォロー体制2025年10月15日 公開
管理職のマネジメント力に不安があるという口コミがありました。管理職への教育体制はどうなっているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、管理職に就任する前段階で主任や係長として一定のマネジメント業務を担っており、実際に管理職に昇進する際にも、その経験が判断材料となります。
したがって、管理職がマネジメント経験をほとんど積まずに役職に就くというケースは基本的にありません。
また、昇進後のサポート体制として、現在は管理職研修を導入しており、組織運営やコミュニケーションに関する基本的なマネジメントスキルの向上に努めています。
現場ごとに多少の差はあるものの、全体として管理職に求められる役割を明確にし、実践力を高めるための教育機会を設けています。
今後も現場でのフィードバックを反映しながら、より質の高いマネジメントが実現できるよう、教育体制をさらに充実させてまいります。
