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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では営業目標を設定しておりますが、無理難題な目標を設定することはなく、あくまで社員の役職や採算をもとに設定しております。

これは成果主義に基づいたもので、達成度に応じてインセンティブを支給し、成果を出すことでしっかりと給与に反映される仕組みです。
会社としては、「しっかり働いて成果を出し、給与を伸ばしていこう」という風土が根付いております。

進捗の確認や目標達成に向けてサポートを行っておりますが、効果的な指導を心掛けつつ、プレッシャーを過度にかけることはしておりません。

組織の目標達成度や、インセンティブの反映は1か月単位で行っており、毎月1人ずつ設定される予算を目標としております。

また、昇給に関しては3か月に1回の頻度で評価し、結果についてはフィードバックを行っております。
既存社員が目標未達の場合は降格するケースもありますが、給与には過去の成果も加味しているため、社歴が長くなれば給与も安定する仕組みです。

ただし、未経験で中途入社した社員に対しては、すぐに結果を求めることはありません。
活躍までにはある程度の時間がかかると考えており、社員教育に力を入れておりますので、営業未経験の方でも入社後にスキルを身につけていただけます。

「頑張りを評価してくれる会社で働きたい」「新しいことに挑戦して成長したい」という方は、ぜひ弊社HPをご覧くださいませ。

＜株式会社GRコンサルティング 公式HP＞