副業について
企業の方針2026年4月28日 公開
副業に関する方針とその理由について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、就業規則により副業・兼業を禁止しています。
後述する安全確保の観点から、例外的な許可を行う制度は設けておらず、解禁に向けた具体的な議論には至っていない状況です。
このような対応としている最大の理由は、社員の安全確保と健康管理を第一に考えているためです。
現場での業務においては夜勤を含む交替勤務が中心で、本業に加えて副業を行うことは肉体的な疲労蓄積を招く懸念があります。
危険を伴う作業も存在するため、十分な休息を確保して体力を回復させ、集中力を維持して業務に対応することが社員自身の安全を守ることにつながると考えています。
また、適切な労働時間管理を徹底するという意味も含めた対応です。
一方で、副業をしなくとも弊社の仕事のみで生活基盤を固められるよう、交替勤務手当等の各種手当の支給や、安価で利用できる寮や社宅など福利厚生施設の整備等、生活基盤を支えるための処遇体系の充実を図っています。
引き続き、社員が安定した状況で心身ともに健やかに働ける労働環境づくりを努めてまいります。