ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2026年3月16日 公開
ワークライフバランスや社員の働きがいについて、会社としてどのような考えをお持ちですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが自律的に、かつ意欲を持って業務に邁進できる環境づくりを経営の重要課題の一つと捉えています。
社員のエンゲージメント（働きがいや組織への愛着）をより客観的に把握して職場環境の改善につなげるため、全社的なエンゲージメントサーベイを実施しました。
集計結果を精査した上で、現場の実態に即した具体的な改善策を順次実行していく予定です。
また、現場の声を組織運営に反映させる仕組みとして、労働組合を通じた定期的な要望・不満の吸い上げを行っています。
特に製造所では月に1回懇談会を開催し、労働組合と管理職が直接コミュニケーションを図る場を設けております。
こうした対話を通じて職場環境に関する意見を柔軟に取り入れる体制を維持しています。
弊社には、管理職が社員に対し過度な干渉をすることなく、個人のプライベートや価値観を尊重する組織風土が根づいていますが、今後もサーベイや要望・不満の吸い上げ結果を活用し、社員が会社から大切にされている実感を得られる組織づくりに真摯に取り組んでいく所存です。