福利厚生制度について
福利厚生・手当2026年1月20日 公開
退職金制度の仕組みやその他の資産形成制度・生活支援制度の内容を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の将来設計を支えるために退職金制度を整備しており、その一部として確定拠出年金制度を導入しています。
退職金の50％が確定拠出年金として積み立てられ、在籍3年以上で支給対象となります。
自己都合退職の場合は規程に基づく乗率を用いて計算されますが、入社時研修において制度の特徴や仕組みについて説明を行い、理解を深められるよう取り組んでいます。
確定拠出年金の運用に関しては、社員が必要な情報を得られるよう、定期的な案内リーフレットの配布や利用可能な専用アプリの紹介を行っています。
制度の仕組みや商品選択の方法を理解しやすくすることで、資産形成がより身近になるようサポートしています。
そのほか、財形貯蓄制度では貯蓄残高に対して上限の範囲内で利子補給を行っています。
社員持株会では、出資額に応じて会社から10％の奨励金を支給しており、社員の資産形成を後押しする仕組みです。
福利厚生代行クラブとしてはリロクラブを導入しており、初年度から一般的な利用企業の平均を大きく上回る利用率となっています。
この制度は研修や案内資料を通じて随時紹介しており、全社員が利用しやすい環境づくりを進めています。
現在は複数の制度を一覧できる冊子の作成も検討しており、働きやすさをさらに高める取り組みを進めていく方針です。
今後は社員の声を踏まえて、福利厚生制度の内容や周知方法の改善を図り、より活用しやすい制度づくりを目指してまいります。
