福利厚生について
福利厚生・手当2026年1月20日 公開
貴社では社宅など住まいに関するサポートや、各種手当・休暇制度といった福利厚生制度をどのように運用されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して長く働けるよう、生活面を支える福利厚生制度の整備に力を入れています。
まず住宅に関しては、独身寮と社宅を各製造所で整備しています。
いずれの製造所にも寮があり、社宅は大阪と船橋が自社保有、姫路のみ借り上げ社宅という形で運用しています。
結婚時の取り扱いについては、社内結婚・それ以外による制度の差はありません。
資格に関する制度として資格取得支援を用意しています。
また、家族手当については、配偶者に対しては扶養要件にかかわらず月1万円、子ども一人につき月5千円を支給しています。
食事手当は勤務先の拠点に給食施設があるかどうかに応じて運用が変わります。
給食施設がない拠点に勤務する場合には、1勤務あたり290円の手当を支給しています。
そのほかの手当として、残業手当や深夜手当は法定の割増率よりも高い水準で設定しており、残業手当は30%、深夜手当は33%としています。
看護等休暇については法律上は無給の扱いとなりますが、弊社では一定の要件のもと、有給として運用しています。
福利厚生については社員から改善要望が寄せられることもあり、より働きやすい制度づくりに向けて労働組合と協議を進めています。
今後も社員の声を踏まえながら、制度のさらなる拡充や運用の見直しに努めていきたいと考えています。
