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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の評価は特定の数値や一律の基準だけで判断する仕組みではなく、日常業務への取り組み方や任された課題への姿勢などを総合的に捉えて実施しています。
業務遂行の正確さや改善意識、周囲との協働、担当領域における役割遂行など、日々の行動を丁寧に確認し、昇給や昇格に反映しています。

昇給・昇格の仕組みは職種によって異なり、現業職については規程が整備されています。
一方でスタッフ職は制度運用を社内に限定しており、詳細は公開していないものの、毎年の評価結果に基づいて人事考課を行う点は共通しています。
評価に関して疑問や不安がある場合には上司への相談を通じて個別に確認できる環境を整えています。

現在の評価制度については、令和4年6月に一部改正を行い、運用の明確化と妥当性向上を図ってきました。
今後は、社員一人ひとりが成果や努力を適切に評価されている実感を持てるよう、評価基準の整理や、フィードバック体制の強化など、制度の改善に向けた検討を進めていきます。