勤務時間の管理について
勤務時間2025年12月1日 公開
残業代の支給や勤怠管理の仕組みについて教えてください。サービス残業が起きないように、どのような管理や運用をされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では勤務時間の記録と申請内容の整合性を重視し、正確な勤怠管理を徹底しています。
勤務時間はシステム上で管理されており、PCのログイン・ログオフ時間や社員IDの入退室記録と照らし合わせて確認しています。
打刻時間と実際の稼働時間に差がある場合は、都度本人や上長に確認を行い、必要に応じて指導を行っています。
また、残業が発生した場合は、所属長の承認を経て時間外手当を支給しています。
支給額は賃金規則に基づいて算定され、翌月の給与に合算しています。
弊社では固定残業制度は導入しておらず、申請された時間に応じて全額を支払う仕組みです。
過去には勤怠管理が一部属人的だった時期もありましたが、現在は全社員を対象に統一したルールで運用されています。
今後もコンプライアンスを重視し、公正で透明性の高い労務管理体制の維持に努めてまいります。
