長期的な経営基盤と雇用の安定性について
経営方針・事業内容2026年9月15日 公開
業績連動型の賞与制度と伺っていますが、不況時でも賞与が支給されたとの口コミを拝見しました。長期的に安定して働けるような、貴社の経営基盤や事業の強みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は社員の生活を支える重要な給与の一部であると考え、業績が厳しい時期であっても可能な限り社員へ還元する方針をとっております。
実際に、過去30年近くの中で、世界的な不況の影響を受けた年度におきましても、継続して賞与を支給してまいりました。
安定した支給を維持できる背景には、強固な経営基盤がございます。
「鉄」という需要が途絶えない素材を扱っていることに加え、徹底したコスト削減の追求や、顧客ニーズに応える品質およびデリバリー体制の構築により、安定的に収益を生み出し続ける仕組みを整えております。
また、人材こそが会社の基盤であると考え、雇用の安定に向け、入社から定年退職まで継続して働いていただくことを前提とした制度設計を行っております。
ライフステージの変化に合わせた福利厚生や賃金体系を整備しており、毎年の定期昇給に加え、近年は毎年1万円を超えるベースアップも実施しております。
今後も、強固な経営基盤を維持しながら、社員が安心して長くキャリアを築ける環境づくりに努めてまいります。