口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社の「シアワセを、自分から。」という経営理念に反する行為としてハラスメントを明確に禁止し、人事規程内にハラスメント防止規程を設けています。

全社員向けに研修を実施し、理解度の確認と実務での行動に落とし込む運用を行っています。

社内では「しない・させない・見過ごさない」を合言葉に、全社的なハラスメント撲滅強化月間を定期的に実施し、動画メッセージや啓発ポスターでの周知を継続しています。

またハラスメントに関する相談体制は社内外の二系統を設けています。

通報を受けた場合は、事実関係の確認、当事者の安全確保、必要に応じた配置転換・指導・懲戒等を段階的に行い、再発防止までを含めて記録します。

あわせて実態調査アンケートを実施し、職場単位の傾向を把握して改善に反映します。

今後は、相談経路の分かりやすさと対応の可視化をさらに高め、研修内容とアンケートの連動、周知物の刷新を継続していきます。