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ご質問をいただきありがとうございます。

シフトは1週間ごとに作成しており、社員の休日希望にも柔軟に対応しています。

また、夜勤の後にはできるだけ出勤時間を遅くできるよう配慮していますので、ご安心ください。

しかしながら、シフト制という勤務形態上、必ずしも休日希望が通るわけではないこと、夜勤の翌日に日勤となるケースもあることは、ご理解いただけますと幸いです。

社員への負担をできるだけ軽減できるよう、適切な人員配置の実現に向けて、採用活動を強化しています。

また、社員の心身の健康を保つため、定期健康診断のほかに『シアワセ休暇』制度を導入しています。

シアワセ休暇は、有給休暇を5日連続で取得できる制度で、2万円の報奨金も支給しています。
社員からは大変好評で、取得率は4年連続で100％です。

今後も社員の健康に配慮したシフトづくりと適切な人員配置に努めてまいります。