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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では年間休日121日を確保したうえで、リフレッシュ休暇として「7連続休暇制度」や「誕生日休暇」を設け、社員が継続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

まず出張についてですが、外勤営業職は、日帰りから3泊4日程度の出張が発生する場合がございます。
具体的な日程や訪問先、宿泊の有無については本人の裁量で決定可能であり、宿泊費は規程内で全額会社負担としています。
なお、勤怠管理は事業場外みなし労働時間制を採用しておりますが、出張前の準備や出張から帰社後の勤務が時間外労働に該当する場合については、時間外手当を支給しております。
加えて、移動距離が100kmを超える場合は日当も支給しています。

次に土曜日出勤についてですが、弊社は祝日を除く土曜日も営業日としております。
時期により運用が異なりますが、通常期（1月～11月）は部署内での当番制となり、土曜日出勤の頻度は月1回から2回程度です。
その際は原則1か月以内に平日の振替休日を取得しています。
食品業界の繁忙期となる12月のみ全員出勤日となりますが、市場の休市日となる水曜日などの閑散日は、振替休日や有給休暇を取得しやすい日として活用されています。

業務の繁閑はございますが、メリハリをつけて働くことで、個人のライフスタイルに合わせて長期休暇を取得することも可能な環境です。
今後も業務特性を踏まえながら、働き方と休み方のバランスを重視した運用を続けてまいります。