口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

新入社員が納得感を持って働けるかどうかは、弊社としても重要なテーマの1つと考えております。
そのため会社説明や選考の場においては、認識のズレをなくすため、先輩社員とのカジュアル面談や職場見学の機会を設けております。
仕事内容だけでなく、人間関係や社風、働き方などについても具体的に理解してもらえるよう努めています。

配属決定においては、「本人の希望」と「適性」の両面から総合的に決定しております。
選考を通じてご本人の強みや志向性を多角的に確認しており、そこで見極めた適性や能力を最大限に考慮しています。
そのため、ご本人の希望を尊重しつつも、長期的なキャリア形成や成長の観点から、より強みを活かせる別の職種への配属をご提案する場合もございます。

実際に、営業を希望して入社した後に商品開発で活躍している社員や、内勤業務を想定していたものの対外的な業務で成果を上げている社員もおります。

弊社では総合職採用を基本としており、入社時の配属に限らず、その後の異動も含めて、個々の適性に応じた配置を行っています。
今後も入社前後の認識差を小さくするため、説明や対話の機会を充実させてまいります。