女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年12月1日 公開
女性のキャリア形成や管理職登用について、どのような考え方や取り組みがありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別にかかわらず正当に評価され、継続的にキャリアを築ける環境づくりを重視しています。
人事考課は男女ともに同一基準で行っており、出産や育児からの復職後も評価や昇格の機会が不利益なく与えられます。
昇格については上期・下期の個人目標の達成度合いを踏まえて上司が評価し、推薦を受けた社員を人事・組織委員会が審査する仕組みです。
女性管理職については現在在籍していないものの、過去には営業課長として活躍した女性社員もおり、一定の登用実績があります。
また、2025年10月末時点での女性社員比率は23.7％である一方、2025年度入社の新卒・中途採用における女性比率は54.5％と高まっており、今後は女性ロールモデルの創出や管理職層の拡大につながると考えています。
キャリア形成の支援として、特定の性別に限定しない取り組みではありますが、月に1回、部門横断の勉強会を実施しています。
知識共有やスキル向上を進める場として機能しており、長期的なキャリア形成を後押しする取り組みの1つです。
今後は女性比率の増加を踏まえ、活躍の幅を広げるための環境整備をより強化し、多様な人材が成長し続けられる職場づくりに努めてまいります。
