賞与の支給について
賞与・ボーナス2025年10月31日 公開
賞与の支給状況について教えてください。支給月数や算定基準、今後の方針についてもお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の生活の安定と業績への貢献を適切に反映することを目指しております。
賞与は年間で5か月分を基準としており、内訳は2.5か月分が固定支給、残りの2.5か月分は半期毎の業績を基に個人の半期目標に対する達成度を考課した変動支給となっています。
過去には、コロナ禍の影響を受け創業以来初めて赤字決算となった厳しい経営状況の中で、生活保障として固定分の2.5か月分のみの支給実績がございましたが、現在は業績も回復基調にあり、2024年度（6月・12月）の実績ではコロナ前の支給額に戻りつつあります。
また、年間業績が当初計画を上回った場合には、決算賞与を4月頃に支給する制度も設けています。
賞与支給の基準や方針については、状況に応じて見直しを行い、社員に適切な形で還元できるよう努めていきたいと考えております。
今後も社員が力を発揮しやすい環境を整えるとともに、その成果をしっかりと還元してまいります。
