勤務時間の管理について
勤務時間2025年10月31日 公開
勤務時間の管理や始業前の業務対応について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では勤務時間の管理を正確に行うため、始業15分より前と終業15分より後は、上司の承認なしにPCを使用できないようにシステム上の制限を設定しています。
また、出張については、事業場外みなし労働時間制を採用しており、厚生労働省のガイドラインに沿った勤務時間の管理を実施しております。
また、内勤者が業務の都合上、早朝からの対応が必要な場合は、勤務時間を前倒しにして1日の労働時間が8時間となるよう出退勤時間を調整しています。
なお、社員の負担を軽減するために、出張や移動が多い職種では直行直帰を推奨しています。
加えて、宿泊を伴う出張を計画的に行うことで無理な日帰り移動を避け、心身の負担を抑えるよう努めています。
また、リモート会議やオンライン商談を活用し、移動時間を減らす取り組みも進めています。
今後は勤務時間の柔軟化をさらに進めるとともに、社員が安心して働ける体制を整え、業務効率と働きやすさの両立を目指してまいります。
