評価基準について
評価2025年9月30日 公開
昇格や昇進の評価基準はどのように決まっていますか？評価の公平性や透明性を確保するための仕組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員の努力や成果を正しく評価するために、昇格・昇進の仕組みを明確に定めています。
昇格については、外部機関による試験制度を導入しており、内容や採点は社外で行われます。
そのため、実力に基づいて公平に判断される仕組みとなっています。
昇進に関しては、上司による推薦書とともに、過去の実績や評価結果をもとに組織人事委員会が複数人で慎重に検討します。
これにより、一人の判断に偏らない、公平で透明性の高い運用を実現しています。
また、人事考課は等級ごとに設定された評価項目をもとに、自己評価・一次考課・二次考課と複数の視点で確認されます。
評価基準は全社員に公開しており、全社的にバランスを取る仕組みも整えています。
評価後は必ず上司からフィードバックを行い、自身の強みや改善点を理解できるようサポートしています。
さらに、研修制度や勉強会、資格取得支援を通じて社員のキャリア形成を後押ししています。
こうした取り組みにより、一人ひとりが安心して成長し、公正に評価される環境を整えています。
