サービス残業の防止について
残業2025年9月30日 公開
サービス残業を防止するための仕組みや残業代の申請・支給ルールについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
♦当社では、残業は1分単位で必ず支給されます♦
上司の指示や許可を得て残業を行った場合、WEB勤怠システムで申請することで、固定残業手当の範囲を超えた分も法令に沿って全額支給されます。
さらに、PCログと勤怠データを照合することで、未申請の時間外労働が発生しないようチェック体制も整えています。
社員が安心して働ける環境づくりのため、年間・月間の残業時間には法律で定められた上限を設け、月42時間を超えないよう運用しています。
もし残業時間が一定の水準を超えると、システムからアラートが届き、上司や総務部門が確認・是正する仕組みも整っています。
また、月に3～4回の「ノー残業デー」やPC利用制限の仕組みを導入しており、効率的に仕事を進めながら長時間労働を防ぐ取り組みも行っています。
社員には社内ポータルでルールや相談窓口を周知しており、必要に応じて社外の通報窓口も活用できる体制です。
こうした取り組みを通じて、当社は社員一人ひとりが安心して働き、仕事に集中できる環境づくりを今後も推進してまいります。
