評価基準について
評価2024年12月12日 公開
評価基準が曖昧である旨が記載された口コミを見たのですが、実際はどのように評価を行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社における評価方法をご説明します。
評価プロセスについては、複数の役職者を通して段階的に評価し、主観的な評価に偏らないよう仕組みを整えています。
具体的には、まず被評価者が記入した評価シートをもとに直属の上長が評価し、その後、部門長や支店長など複数の上長による確認を経て、最終的な評価は役員が決定しています。
実際の評価は、職務ごとに設定された評価項目（例：行動評価や目標達成率）を基に点数化しています。
これらの基準は全社員が確認できる形で公開されており、結果については直属の上長からフィードバックする機会を設けています。
また、年1回行っている役員との面談では、評価について相談することも可能です。
かつては上長のフィードバックが不十分だったことにより、疑問や不満を抱かせてしまった可能性がありますが、数年前より評価制度の改善に取り組み、評価プロセスや評価基準を変更いたしました。
今後も社員が公平な評価を受けられるよう、制度運用の改善に努めてまいります。
