社内イベントについて
企業の方針2024年10月23日 公開
「社内イベントや社員旅行、休日に行われる研修が強制参加だった」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員旅行や社内イベントはすべて任意参加であり、強制ではありません。
ただ、それらは社員同士のコミュニケーションを促進し、業務を円滑に進められる環境を作るうえで非常に大切なものであると考えています。
そのため、できる限り多くの社員に参加してほしいという思いから、参加を推奨しています。
※なお社員旅行は現在5年に1度の頻度で開催しています。
ただ、人によっては、それらの声掛けにより「強制されている」と感じさせてしまった可能性があるかもしれません。
各マネージャーには、参加を強制しないよう指導していますが、実際の社員への声掛けについては配慮をより徹底してまいります。
研修につきましては、営業、事務、管理、業務の4グループに分けて土曜日に実施しています。
2023年度までは研修がある日は営業日扱いにしており、参加が必須でございましたが、2024年度からは研修日を営業日にカウントせず任意参加に変更しました。
研修の頻度は1年に1回で、社員の負担とならないよう調整しています。
当然のことながら、研修の欠席を理由に人事評価を下げることはありませんが、仕事を進めるうえで重要な知識やスキルについて指導を行う場でございますので参加を推奨しています。
引き続き、より多くの社員に参加していただけるよう、イベントや研修の内容を充実させてまいります。
