評価制度について
評価2025年12月4日 公開
評価制度の仕組みや基準の分かりやすさについて教えてください。
実態はこうです
評価基準は明確に定まっており、基準に沿って公平に評価を行う運用を徹底しています。
年次や等級、部門に応じて個別に目標値を設定し、その達成率が評価における重要な指標となっています。
また、昇格に関しても、営業成績（コンサルティングフィー）に基づく一律の基準を設けており、判断の透明性を確保しています。
一方で、評価制度だけでは十分に反映しきれない貢献が生まれることもあります。
たとえば、会社の戦略として重要な領域で価値を発揮した場合には、プラス評価や賞与で還元するなど、個々の成果が正当に報われるよう配慮した運用も行っています。
制度の理解を深めていただくための取り組みとして、全社員を対象とした人事評価制度質問会の開催や、いつでも相談できるキャリアホットラインの設置など、情報の開示と対話の機会も継続的に設けています。
