ライフステージに合わせた働き方について
女性の働き方2025年12月4日 公開
仕事と家庭を両立しながら働ける環境や制度について教えてください。
実態はこうです
コンサルタントという職種の特性上、時期によって業務量が増えることはありますが、誰もが長く働き続けられるよう、近年は制度面・運用面の整備を進めています。
特に、ライフイベントと仕事を両立できる環境づくりに力を入れており、産育休や時短勤務といった制度だけでなく、ライフステージごとの面談や復帰支援の仕組みも用意しています。
■家庭と仕事の両立を支える制度
・産前／産後休暇
・育児休業
・時短勤務／時差勤務
・産前・産後の個別面談
・復職前／復職後面談
・育児中の社員向けホットライン
・子の看護休暇
・ホームヘルパー制度 など
制度面の充実に加え、ライフイベントの影響が大きい女性社員へのサポートも強化しています。
例えば、キャリア継続を支援するための女性社員向け研修や個別面談を導入した結果、グループ全体の女性管理職比率は24.1%、女性社員比率は38.0%と年々増加しました。
また、育児休業からの復帰率も94.4%と非常に高水準を維持しています。
ライフステージを迎えた後もキャリアを続ける社員が増えていることは、環境整備の成果だと考えています。
