入社後の研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月4日 公開
中途入社者に対する研修やサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ここ数年で中途入社の社員が増えていることに伴い、入社後の立ち上がりを支援するサポート体制を拡充しています。
まず、入社初日にはオンボーディング研修を実施し、会社理解・業務理解を深めるワークのほか、社内ルールや各種ツールの使い方を説明しています。
配属後は入社1ヶ月後と3ヶ月後に人事との1on1面談を設け、業務の状況や悩みを伺いながらフォローします。
特に1ヶ月後の面談では、上長と作成したKGI達成シートを活用し、役割や目標の認識を揃えることで早期活躍につなげています。
また、年3回開催される中途社員向けの勉強会・交流会「F-CIBA」には、入社後1年間は必ず参加いただいています。
先輩社員の講話や意見交換を通じてキャリアのヒントを得られる場であり、中途入社者同士のつながりをつくる機会としても活用されています。
配属後も学び続けられるよう、各種e-learningコンテンツも整備しています。
