働き方の特徴について
柔軟な働き方2025年12月4日 公開
働く場所の柔軟性について教えてください。
実態はこうです
弊社では職種や役割に応じて、多様な働き方を実現できる環境づくりを進めております。
リモートワークについては、クライアント対応や社内会議など業務特性に合わせて活用しています。
一定以上の役職になればリモート勤務が認められており、より柔軟な働き方が可能です。
また、昇進後の働き方については、「労働時間が増減する」というよりも、「任される役割の質が変わる」という捉え方を大切にしています。
例えば、
・プロジェクト全体の進行管理
・チームメンバーの育成
・クライアントとの高度な調整業務
など、より大きな裁量と責任を担うことになります。
担当するクライアント数や関係者が増えるため、結果として出張や外部との折衝が増える側面もあります。
しかし、同時に業務の裁量も広がり、直行直帰やリモートワークを組み合わせるなど、勤務場所や時間配分を自ら調整しやすくなる点も特徴です。
もちろん、ワークライフバランスを重視する働き方も尊重しており、個々のライフスタイル（育児や介護など）に合わせて、休暇制度や時短勤務などを活用しながら業務を進められるよう配慮しています。
