人事異動について
異動・配属2026年3月31日 公開
人事異動では、社員本人の希望や適性がどのように考慮されるのでしょうか。また、社員の希望による部署異動ができるのかどうかも教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、会社指示による部門間の異動はほとんどなく、家庭の事情などを含めた個人の希望による異動が中心となっています。
工場内の生産部におけるライン異動などはありますが、いずれの場合も人事異動の主な目的は、組織の活性化、多角的なスキル習得、そして適材適所の人員配置です。
異動の希望については、年1回の個別面談で確認しています。
実際に、本人の希望や会社からの提案によって異動し、活躍しているポジティブな事例が複数あります。
例えば、営業職としての適性に悩んでいた社員に対して生産部への異動を提案した結果、現在は塗装工程で力を発揮しており、本人にも会社にも良い配置転換となりました。
また「自分の手で何かを作りたい」と営業職から生産部になった社員は現在の仕事にやりがいを感じており、主任として、さらには次期係長候補として活躍しています。
なお、社員による異動希望の場合や、会社が適性を判断して提案する場合にかかわらず、必ず本人の納得のもとで決定していますのでご安心ください。
異動後はOJTを通じて、新しい業務にスムーズに慣れるようサポートする体制を整えています。
今後も社員一人ひとりの適性や希望に寄り添い、それぞれが一番輝ける場所で長く活躍できるようサポートしてまいります。