女性のキャリアアップについて
女性の働き方2025年11月6日 公開
女性社員が長期的にキャリアを築いていける環境づくりについて、現在の具体的な取り組みや今後の展望を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの能力や意志を尊重し、性別を問わず公正にキャリア構築の機会を提供しています。
能力と意欲のある社員には、面接などを通して会社側から積極的に昇進を打診しています。
2025年の事例としては、入社5年で役職手当の対象となるポストに昇格し、社員の平均昇給率4.81％を上回る5％超の昇給も果たした女性社員が複数おります。
会社としても、全社集会で「男性だけでなく、女性登用も積極的に進めていくので、ぜひチャレンジしてほしい」と呼びかけています。
また、これまでに出産した女性社員は、全員が産休・育休を取得してきました。
急な家庭の事情がある場合なども、休暇や時短勤務を活用できるよう柔軟に対応しています。
今後も男女共に働きやすく、活躍しやすい環境づくりを推進してまいります。
