口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、実際に勤務した時間に対して適正に残業代を支給することを基本方針としています。
勤怠管理と残業の申請フローについて、間接部門と直接部門はそれぞれ以下の方法を取っています。

・間接部門
勤怠管理：毎日勤務表に記入し、週1回上司が内容に相違がないか確認する。
残業申請：3か月に1回の面談にて、上司と本人の双方合意のもと月の残業時間を決定する。設定した残業時間をオーバーしそうな場合は、上司に相談し時間の追加を行うか、遅出・早退で時間調整を行う。

・直接部門
勤怠管理：出退勤時に入力したタイムカードのデータを集計する。
残業申請：直接勤務表に記入し上司の承認を得る。

実態に即した正しい残業時間の計算および残業時間削減につなげるために、間接部門・直接部門とも週末に残業時間を集計し、社内メールにて公表しています。

さらに当月の残業可能な残り時間の表記やアラーム表記によって注意喚起も行っています。

残業時間の削減については以下でも詳しくご説明していますので、ぜひご覧ください。

今後も社員の労働時間の適切な管理とサービス残業を抑制し、働きやすい環境を整えてまいります。