キャリアアップ支援について
キャリア支援2025年4月4日 公開
キャリアアップ支援のための取り組みがございましたら、教えてください。また、順調にキャリアアップしているロールモデルのような職員がいらっしゃいましたら教えてください。
実態はこうです
深代税理士法人の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
職員のキャリアアップ支援に向けて当事務所が取り組んでいることのひとつが、カリキュラムを組んだ研修です。
入社1年目職員向けの研修は、スムーズに業務を履行するための知識を習得することを目的とし、業務の基礎となる不動産関係や所得税、相続税などの専門的な内容を学習します。
約1年かけて、その時々に発生する業務を実際に担当しながら覚えていきます。
さらに、より高度な知識をつけるため、上司が内容を選定して行う集合研修も都度実施しております。
具体的には4～5月頃に研修の内容を決定します。その後、参加者を募り、手を挙げた社員が参加します。
入社2年目以降の職員は基本的に全員参加可能であり、入社1年目の職員も任意で参加可能です。
こうした取り組みにより、順調にキャリアアップしている職員も増えてまいりました。
入社5年目で主任職に昇格した職員もおります。
今後も職員がキャリアアップを目指して学べる機会をしっかり提供してまいります。
