異動について
部署の異動について2024年5月16日 公開
かなり昔の投稿ではあるのですが「あまり異動はしないと聞いていたが部門内の人材が大幅に入れ替わった」という投稿を見ました。 異動は頻繁に行われるのでしょうか？また、異動の際、本人の希望は考慮されますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず頻度についてですが、人事異動の発令が出る機会は年2回（4月・10月）あり、いずれも最低1ヶ月前には対象者を含む全社員へ内示しております。
上司を通して対象者に異動の旨を事前に連絡し、その理由や必要性、本人の気持ちを確認する機会を設けております。
また、人材育成や技術継承の観点から、部門を跨ぐ異動は基本的には行っておりません。
弊社の組織体制は営業本部と技術本部の2事業部制であり、それぞれで業務が全く異なります。
加えて、技術本部については電気系と機械系という2つの系統に分かれておりますが、
これらの部門間や、本社のある山口県と北海道にある工場間での異動なども基本的にはございません。
社員一人ひとりがやりがいや探求心を持って働き成長することが、会社の技術やサービスの向上に直結すると考えておりますので、常に社員がより能力を発揮しやすい人員配置を心がけて異動を検討・決定しております。
同時に、異動は環境変化を伴うなど社員への影響も大きいため、本人の希望も考慮して決定できるよう努めており、
例えば年に1回、全社員を対象としたアンケートを実施して各社員の希望が把握できるような取り組みを実施しております。
今後も社員がより意欲的に働けるよう、適材適所を重視した人員配置を行ってまいります。
