女性社員の活躍とキャリア支援について
女性の働き方2026年4月9日 公開
女性社員が結婚や出産などのライフイベントを経ても、キャリアを継続し活躍できる環境は整っていますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別やライフイベントにかかわらず、社員一人ひとりが能力を発揮し、長期的なキャリアを築ける環境を整えております。
現在、正社員の27％にあたる53名が女性であり、管理職としても7名が組織を牽引し活躍しています。
実際に、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に工夫し、キャリアアップを実現している事例が多数ございます。
例えば、結婚を機に一度退職したものの、子どもの保育園入園に合わせてパートタイムとして復職し、その後正社員へ転換、社長秘書などの業務を経て現在は総務部長を務めている社員がおります。
また、営業管理部で勤務したのち、2度の産休および育休を取得して職場復帰を果たし、学生時代に学んだ専門知識を活かして品質保証部門の副部長に就任した社員もおります。
直近でも育休を取得し復帰を目指す社員がおり、各種支援制度を活用してキャリアを継続できる風土が醸成されております。
今後も、すべての社員がそれぞれのライフステージに合わせて安心して働き続けられ、着実にキャリアアップを目指せるよう、柔軟な働き方の推進と支援体制をより一層強化してまいります。