昇給について
昇給2025年7月9日 公開
「昇給はあまり望めない」という口コミを見ました。昇給の仕組みや実際の昇給額について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の昇給の方法は、主に『基本給の昇給』と『昇進による役職手当の増額』の二通りがあります。
それぞれ詳細を説明いたします。
■基本給の昇給について
基本給は、定期昇給とベースアップによって金額が上がっていきます。
特に若手や中途入社の方など、基本給が比較的低い方のほうが昇給率が高く、実際に若手社員の中には10数％ほど昇給している方もいます。
一方で60歳近くなると、そもそもの基本給が高いこともあり、昇給率は0.5％ほどです。
■昇進による役職手当の増額について
役職に就くと『役職手当』が毎月支給され、これも給与額を上げる要因です。
役職者の年齢も徐々に若くなっており、能力や経験を踏まえ、若手でも主任・係長など役職を任されています。
口コミでは「昇給はあまり望めない」とのことでしたが、定期昇給の仕組みがあるため、安定的に給与は上がっていきます。
また能力次第で役職手当も付与されるなど、努力が給与にきちんと反映されます。
今後も定期昇給・ベースアップを含め、社員の皆様が安心して長く働けるよう給与額の改善に努めてまいります。
