職場環境について
職場環境2025年6月25日 公開
「やる気のある人が報われず、将来有望な社員の退職が多い」という口コミを見ました。どのようにやる気ある社員に向き合う環境づくりをしているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年齢やキャリアを問わず、社員の声を尊重し、前向きな提案や業務改善のアイデアを迅速に実現する姿勢を大切にしています。
その一環として、現場からの要望に迅速に対応できる仕組みを整備しています。
例えば、安全対策や設備の改善案については、生産本部が迅速に検討を行い、1週間程度で対応を完了させた実績があります。
一定金額内であれば稟議を経ずに即時対応できる体制が功を奏していると考えております。
こうしたアクションのスピード感が向上した背景には、管理職の刷新があります。
新しい管理職の下で意見への対応速度が上がり、社員の声を積極的に現場改善へ反映させる文化が定着しつつあります。
また、安心して意見を伝えられる環境づくりにも力を入れています。
匿名で意見を伝えられる意見箱や、外部専門家（社労士・弁護士）への相談窓口を設けることで、個別の悩みに柔軟に対応できる仕組みを構築しました。
さらに、社員同士の交流を促しモチベーションを高めるための取り組みも行っています。
スポーツ大会や誕生日祝いの他、年末年始の表彰制度などを通じて、社員間の一体感を育んでいます。
特に社長賞や年間優秀賞は、努力を正式に評価する機会として、若手を含む多くの社員のモチベーション向上に繋がっています。
今後も、社員一人ひとりが主体的に働ける環境を整え、信頼される職場を目指して引き続き取り組んでまいります。
