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ご質問をいただきありがとうございます。

新卒社員が昇進するのは難しいということはございません。
弊社では社員一人ひとりのスキルや成果に基づいて評価を行っています。

中途入社の社員はこれまでの経験が加味されることもありますが、中途入社の社員を優遇したり、スキルや成果がない社員を昇進させたりすることはありません。
若手社員も意欲と成果次第でキャリアアップが可能です。

また、会社としては後継を育てたいと考えており、新卒社員や若手社員に活躍してほしいと思っています。
現在、弊社は20～30代の社員が少なく、昇進を希望する方にとってはチャンスとも言える状況です。

なお、昇進は半年に1回実施する評価で決定します。
評価は、各社員が決めた目標の達成度を、本人と上司、部長などが4段階で判定する方法です。
昇進については上司の推薦書も必要で、人事部と役員が話し合ったうえで決定します。

「成果を出してキャリアを築きたい」「管理職を目指したい」という方は、ぜひ弊社の採用ページをご覧くださいませ。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております。