社員の成長について
キャリア支援2024年11月25日 公開
「簡単な作業が多くキャリアが広がらない」という口コミを見ましたが本当でしょうか？社員のキャリアを支援する制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では単調な業務にとどまらず、社員一人ひとりが意欲次第で多様なキャリアパスを選べる環境を整えています。
キャリア支援の一例としては、資格取得の受験料補助や報奨金の支給、会社負担での外部セミナー受講、課長向けの研修会も実施しています。
受験料補助は原則として会社の指定した資格が対象ですが、それ以外の資格であっても必要に応じて受験料の補助を出すなど、理想のキャリアに向けスキルアップしたい社員を支援しています。
また、キャリアアップのために自ら異動を申し出ることも可能です。
人事異動は年に1回提出してもらう自己申告書を参考にし、各部署の状況を確認の上、社員の同意を得てから異動を進めています。
なお、社員のスキルや特性を鑑み、キャリアアップが望める可能性があれば、会社から異動を打診することもあります。
例えば、高卒で製造職として入社した社員は、本人の意向で営業へ異動しました。
その後、福岡や大阪で支店長を経験し、現在は子会社の取締役として勤務しています。
社員には適材適所で能力を発揮し、より長く働いてもらいたいと考えています。
社員が希望するキャリアを実現できるよう、今後も会社として支援してまいります。
