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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社のお客様は自動車整備士の方々です。
その、いわば自動車のプロフェッショナルから、私たちは頼りにされる存在でなければならないと考えています。

そのため、社員は取り扱う自動車部品はもちろんのこと、自動車全般の専門的な知識を必要とします。
入社後は時間をかけて丁寧に教育するのが弊社の特長です。
より実践的で充実した研修制度を用意しておりますので、どうぞご安心ください。

新入社員の入社前後のギャップ防止の取り組みとしては、内定者懇談会を実施しています。
入社後は7ヶ月間の新入社員研修をおこない、11月に正式配属されます。

また、毎月1回、担当社員（メンター）と面談し、会社の今後の方針や現状の把握、困ったことや悩みなどを相談できる場を設けています。

中途社員は現場で実践しながら仕事を覚えていきますが、1ヶ月～1か月半程度はマンツーマン指導をおこなっております。

なお、研修制度については以下のページに記載しておりますので、ご参照ください。

また現在、営業体制や配送スキーム、配送マニュアルの見直し、受注処理のコールセンター化など、会社全体の体制を再構築しているところであり、試行錯誤しながらではありますが、より働きやすい環境づくりを進めております。

その一環として、2023年からエルダー制度、メンター制度を導入するなど、さまざまな新しい取り組みをおこなっています。

今後も社員が安心して働ける職場づくりを目指してまいります。
ご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。