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ご質問をいただきありがとうございます。富士電機 採用センターです。

当社はサービス残業を一切容認しておりません。
一般の社員及び管理者には、時間外労働の適正な管理を義務付けております。

時間外労働は上司の指示に基づいて実施することを基本とし、「会社の指揮命令下において仕事をしている時間」は勤務時間として申告します。
勤務時間の申告（勤怠入力）は 日々の勤務終了時に行うルールで、先行登録や月末の一括登録は禁止としています。

管理者は部下の日単位の勤怠入力を徹底し、長時間労働が常態化していないか、許可なく時間外労働や休日出勤をしていないかといった勤怠状況を定期的に確認しております。

勤務時間は、工場の現場では現認、それ以外は自己申告に基づくものとし、これに加えてシステムで客観的な在社時間を捕捉しています。
勤務時間と在社時間に乖離が生じる場合は、理由の申告を義務付け、勤務時間と判断できる場合は時間外労働の申告時間の是正を指示します。
個人の負荷状況によっては、業務の配分やプロセスも見直します。

これら仕組みからサービス残業を発生させないコンプライアンス遵守のマネジメントを徹底しております。

今後も適切な労働時間の管理に向けた取り組みを徹底し、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを推進してまいります。