正社員・パートの給与について
給与について2023年10月26日 公開
「正社員はなかなか給与が上がらず、パートは最低賃金」と話を聞きました。本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
正社員の給与について、弊社では2016年に評価制度を改定し、役割給（6段階の等級制度）を導入したことで、本人の頑張り次第で給与を大幅に上げることが可能となりました。
また、2023年8月には役割給と役割手当の見直しを行い、給与設計を改定いたしました。
その結果、給与のベースの金額が上がり、社員の9割方が給与アップを実現しています。
なお、給与は「年功給」「役割給（6段階の等級制度）」「役職手当」「法定外福利厚生（家族手当+交通費）」にて決定しており、時代の変化に合わせ、定期的に給与設計や評価制度の見直し、改定を行っていく予定です。
また、パートの時給はエリア毎の平均時給以上で設定しているため、最低賃金ということはございません。
もちろん早朝・深夜手当など法定で定められている部分に関しても、割増賃金を支給しておりますので、ご安心くださいませ。
なお、パート採用については拠点の責任者が行っており、職種や時間を考慮して時給を決定し、求人を募っています。
また、時給の昇給に関するルールを明確化することでパート従業員のモチベーションアップに繋がると考え、2023年10月よりパート従業員の評価制度を導入しました。
引き続き、公正かつ適切な給与制度を目指して取り組んでまいります。
