従業員のフォロー体制
フォロー体制について2023年10月2日 公開
「店長候補のプレッシャーから長期で働く自信がない」との投稿を見ましたが、従業員のフォロー体制はありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
仕事に慣れるまでの間、プレッシャーに感じてしまうこともあるかと思います。
当社では可能な限り、一人でプレッシャーを抱え込まずに発散できるような取り組みをしており、今後も新たな取り組みを導入してまいります。
具体的に言いますと、勤続年数が少ない若手社員に対しては先輩社員が適宜フォローしており、2024年4月入社の社員からは正式にメンター制度を導入する予定です。
外部の弊社専任カウンセラーの配置も検討中で、会社と連携しながらそれぞれの従業員にとって必要なフォローをしていく考えです。
また、拠点ごとのミーティングも実施しており、日常的なコミュニケーションを欠かさないよう工夫しています。
コロナ禍の影響で本社内の会合は抑えていましたが、現在は少しずつ増やしている段階です。
引き続き、従業員が安心して働ける職場環境づくりに全力で取り組んでまいります。
