アルバイトの成長支援について
雇用形態・契約2025年9月1日 公開
「アルバイトの成長も丁寧にサポートしてくれる」という口コミを見たのですが、どのような体制を組んでいますか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、アルバイトスタッフを共にブランドを創り上げる大切な「パートナー」と考えており、雇用形態にかかわらず、誰もがやりがいを持って成長できる環境づくりに本気で取り組んでいます。
まず、入社された方が安心してスタートできるよう、接客の基本をまとめたハンドブックを用いた研修や、わかりやすい業務マニュアルを用意していますので、未経験の方でも自信を持ってスタートできます。
配属後も、先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に指導するOJT制度であなたのペースに合わせてサポートしますし、ブランドへの理解と誇りを深めてもらうため、正社員と同様に経営理念研修にも参加いただいています。
日々の頑張りもしっかりと評価し、次への意欲に繋がる仕組みを整えています。
3ヶ月ごとに実施する人事考課の個人面談は、単なる評価の場ではなく、一人ひとりの頑張りを認め、次の目標を一緒に考える大切な対話の機会です。
できる業務が増えれば、それが明確に時給に反映されるため、モチベーションを維持しながらステップアップできます。
さらに、特に貢献度の高い人材を「MIP（Most Impressive Person）」として全社で称賛する制度や、接客・調理の技術を披露し合う社内競技会も定期的に開催しており、これらは日々の努力が「見える形」で報われ、仲間と切磋琢磨しながら自身の成長を実感できる場となっています。
その先を見据えたキャリアパスとして、正社員や地域限定社員への登用制度も積極的に活用されています。
アルバイトから始めて、店長やエリアマネージャーとして活躍している社員も少なくありません。
これからも、雇用形態に関係なく成長でき、輝ける職場づくりを推進してまいります。
