女性のキャリアアップについて
女性の働き方2025年6月3日 公開
「女性がやりがいを持って働ける」との口コミを見たのですが、キャリアアップも目指せるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
当社では、意欲ある全ての社員がキャリアアップを目指せる環境整備に注力しており、特に近年は、女性がリーダーとして中核を担う組織づくりを経営の重要課題と位置づけております。
その証左として、既に複数の部門で女性管理職が活躍しており、重要な意思決定を担っています。
さらに未来のリーダーを育てるため、採用構造の改革にも着手しています。
女性の雇用促進を目的とした「3カ年計画」を推進し、人事部門に2名の女性担当者を配置した結果、2025年度の新卒採用では8名中5名が女性となるなど、着実に成果が表れています。
あわせて、キャリアの中断がないよう、産休・育休からの復帰時には、勤務地や時短勤務などご本人の希望を最大限尊重する柔軟な制度を運用し、キャリア継続を手厚く支援しています。
意欲ある社員がその能力を最大限に発揮できる企業であるために、今後も制度と文化の両面から改革を進めてまいります。
