時給アップの査定基準について
評価について2024年4月15日 公開
「時給が上がる人の査定基準が曖昧」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2023年10月にパート従業員の評価制度の時給アップに関するルールを明確化しました。その目的は、日頃の頑張りを評価により反映させやすくし、パート・アルバイトのモチベーションを高めていただきたいためです。
さらに、販売系と製造系の職種ごとに評価シートを設け、業務内容に合わせた評価ができる仕組みも整えています。
評価査定基準については、半年間の成果をS、A～Dの5段階で査定し、その結果によって時給が上がります。
例えば、職場における規律性や協調性、仕事や成長に対する積極性などを基に査定し、最終評価と時給を決定しています。
それぞれの評価項目や5段階の評価結果に伴う昇給について、入社時と評価のタイミングで定期的に説明の場を設けています。
また、評価結果のフィードバック面談では、本人の仕事ぶりについて感謝している点、今後期待している点を伝え、より働きがいを感じてもらいたいと考えています。
なお、従業員の成長を促進させるべく、評価者である管理・監督職には考課訓練を実施し、フィードバックの質の向上を目指しています。
また、社会情勢や業務内容の変化に対応するため、評価制度は適宜アップデートしており、2024年春にはまた新たな評価制度の運用を開始する予定です。
引き続き、現場での頑張りがより見えやすい体制を構築し、働く人にとっての透明性と納得度が高い評価制度の運用に努めてまいります。
