中途社員の教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月26日 公開
中途で入社した場合、どんな教育・研修を受けられますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
中途入社の方につきましては、前職でのご経験やスキルが一人ひとり異なるため、画一的な研修を行うのではなく、個々の習熟度に合わせた柔軟なプログラムを実施しております。
例えば、異業種から転職された方やオフィスワーク未経験の方には、BtoBビジネスの基礎やビジネスマナーを一から学ぶカリキュラムを用意しています。
また、第二新卒の方など、基礎からしっかり学び直したいというニーズや所属部署からの要請があれば、新卒社員向けの研修に参加し、同期と共に知識を深めていただくことも可能です。
配属後の実務研修においては、入社後3ヶ月間を目安に先輩社員が担当としてつき、OJT形式で業務をレクチャーします。
部署ごとに整備された業務マニュアルも活用し、実務の手順や必要なスキルを無理なく習得できるよう環境を整えています。
さらに、特定のスキルアップが必要な場合や、従業員から要望があった場合には、人事部が主体となって個別の研修を調整・実施する仕組みも設けています。
また、私たちは「教える側」のスキル向上も重要視しています。
指導役となる社員は、外部講師による研修を通じて、相手の個性や理解度に合わせた指導方法を学んでいます。
加えて、メンタルヘルスケアの観点から、ストレスチェックやeラーニングを通じたセルフケアの学習機会も提供しており、指導する側・される側の双方が健全に成長できる組織づくりに努めています。
今後も、採用形態に関わらず、すべての社員が学ぶ楽しさと成長する喜びを実感できる環境整備を推進してまいります。