社風について
社風2025年8月18日 公開
創業40年近くの歴史を持つと聞いたのですが、社風は古くないのでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は、約40年の歴史で培った「安定基盤」と、常に変化を恐れない「ベンチャースピリット」が共存しているのが最大の強みであり、社風の特色です。
私たちが大切にしているのは、社員同士の強いつながりや信頼関係です。
年齢や社歴に関わらず意見交換ができるよう、対面でのコミュニケーションや、社員の声を直接聞くための定期的な面談（入社5年目未満は必須、それ以降も任意で実施）を重視しています。
人と人との信頼関係を重視する姿勢や、信頼をベースにしたコミュニケーション文化、社員同士が率直に話し合える風土は、創業当初から40年間にわたり大切にされてきたもので、人の繋がりを大切にする文化が受け継がれています。
一方で、その安定した基盤があるからこそ、私たちは常に新しい挑戦を続けています。
例えば、中途入社の方でもスムーズに能力を発揮できるよう効率的なOJT研修を整備したり、組織目標と個人の成長がリンクする目標設定制度を導入したりと、年功序列ではなく、一人ひとりの意欲と成果が正当に評価される仕組みを積極的に取り入れています。
また、仕事の効率性と生産性を重んじる文化のもとでは、長時間労働に依存しない働き方を推進しており、残業が少ない環境づくりにも全社的に取り組んでいます。
決められた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮することを是としている中、月の固定残業20時間を超える社員はほとんどおりません。
私たちは、これまで大切にしてきた価値観を活かしつつ、新たな挑戦にも取り組んでいます。
長年培ってきた強みを土台に、今の時代に即した進化を続けており、変えてはいけない“軸”を持ちつつも、変えるべきことは大胆に変革し続ける企業です。
これからも、大切にしてきた人との信頼関係や風土を活かしながら、次の時代に向けてアップデートを重ねてまいります。
