
昇給について
昇給2025年7月7日 公開

「毎年の昇給がされない」という投稿を見たのですが、実情を教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は年1回の昇給を欠かしておりません。
なお、個人の昇給幅については、年齢や在籍年数は関係ございません。
あくまでも業務の成果に応じて決定しており、成果次第で平均以上の昇給を果たすことも可能です。
一人ひとりの意欲と納得感を最大限に引き出すため、今後も公平かつ客観的な観点に基づく昇給制度を維持してまいります。
(1) 宅配ボックス・電子制御付ボックス及びマンション生活関連施設、情報端末の開発および製造、販売、輸出入、保守及び修理、運用及び管理、リース及びレンタル。 (2) コールセンター業務(電話受信発信事務代行)ならびにこれらに関するコンサルティング業務 (3) コンピューター、その他周辺機器・関連機器及びソフトウェアの企画、開発、設計、製造、販売、輸出入、リース及びレンタル業務 (4) レンタカー事業及びカーシェアリング事業 (5) 集金代行業 (6) 通信販売業 (7) 情報処理サービス業及び情報提供サービス業 (8) 広告宣伝の情報媒体の販売および広告、宣伝に関する企画、製作および広告代理店業務
東京都千代田区岩本町2-10-1
昇給2025年7月7日 公開
「毎年の昇給がされない」という投稿を見たのですが、実情を教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は年1回の昇給を欠かしておりません。
なお、個人の昇給幅については、年齢や在籍年数は関係ございません。
あくまでも業務の成果に応じて決定しており、成果次第で平均以上の昇給を果たすことも可能です。
一人ひとりの意欲と納得感を最大限に引き出すため、今後も公平かつ客観的な観点に基づく昇給制度を維持してまいります。
年収・給与2025年1月9日 公開
「全体的に給与が低い」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。
企業の方針2025年1月9日 公開
「会社の規模が拡大している中、組織体制のあり方を再考すべき」という投稿を見ました。部門間の連携や人材育成がうまくいっていないのでしょうか。
経営陣2025年1月9日 公開
「オーナー企業のため、会社の意思決定にあまり関与できない印象」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。